Attrition Meaning in Tamil? Antonyms and Synonyms, Definition

Attrition Meaning in Tamil? – “தேய்வு”

Attrition Meaning and Definition In English –

Attrition refers to the gradual reduction in the number of employees or participants due to natural causes such as retirement, resignation, or death. It can also refer to the wearing down or weakening of something over time, such as the attrition of a material or an organization’s customer base.

Attrition Meaning and Definition In Tamil –

ஓய்வூதியம், ராஜினாமா அல்லது மரணம் போன்ற இயற்கையான காரணங்களால் ஊழியர்கள் அல்லது பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கையை படிப்படியாகக் குறைப்பதைக் குறிக்கிறது. காலப்போக்கில் எதையாவது அணிவது அல்லது பலவீனப்படுத்துவதையும் இது குறிக்கலாம், அதாவது ஒரு பொருள் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர் தளம்.

Attrition Synonyms:

Attrition Antonyms: 

Attrition Sentences In Tamil:

1. காலப்போக்கில் ஒரு நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை படிப்படியாகக் குறைப்பதைக் குறிக்கிறது.
2. சிறந்த வேலை வாய்ப்புகளுக்காக பல ஊழியர்கள் புறப்பட்டதால் நிறுவனம் உயர் மட்ட மனநிலையை அனுபவித்தது.
3. திணைக்களத்தில் ஆட்ரிஷன் விகிதம் கடந்த ஆண்டு படிப்படியாக அதிகரித்து வருகிறது.
4. நிறுவனம் தங்கள் சிறந்த திறமைகளை குறைப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் புதிய உத்திகளை செயல்படுத்தியது.
5. ஒரு நிலையான பணியாளர்களைப் பராமரிக்க நாம் மனப்பான்மையின் பிரச்சினையை தீர்க்க வேண்டும்.
6. ஆட்ரிஷன் பணியிடத்தில் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மன உறுதியில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
7. மனிதவளத் துறை ஒரு வெளியேறும் கணக்கெடுப்பை நடத்தியது.
8. ஊழியர்களிடையே மனப்பான்மையைக் குறைக்க நிறுவனம் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை வழங்கியது.
9. மேலாளர் நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகளை ஒரு மூலோபாயமாகக் குறைப்பதற்கான ஒரு மூலோபாயமாக செயல்படுத்தினார்.
10. உரையாற்றக்கூடிய எந்தவொரு வடிவங்களையும் அல்லது போக்குகளையும் அடையாளம் காண நிர்வாகக் குழு ஆட்ரிஷன் தரவை பகுப்பாய்வு செய்தது.

Attrition Sentences in English:

1. Attrition refers to the gradual reduction in the number of employees in a company over time.
2. The company experienced a high level of attrition as many employees left for better job opportunities.
3. The attrition rate in the department has been steadily increasing over the past year.
4. The company implemented new strategies to reduce attrition and retain their top talent.
5. We need to address the issue of attrition in order to maintain a stable workforce.
6. Attrition can have a negative impact on productivity and morale in the workplace.
7. The HR department conducted an exit survey to understand the reasons behind the attrition rate.
8. The company provided training and development programs to minimize attrition among employees.
9. The manager implemented flexible work schedules as a strategy to reduce attrition.
10. The executive team analyzed the attrition data to identify any patterns or trends that could be addressed.